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在本期杂志中，闵大姐邀请漳州女律师法律服务集团的律师卢南南着重探讨“在防疫或控制期间孕妇或哺乳期的女职工是否有权申请减轻工作量或申请 对于家庭办公室，家庭办公室“应如何支付薪水？”
案件
广州代孕对于该国人民来说，2020年的春节是一个难忘的春节； 对于小林来说，这个春节更加难忘。晓琳是云南某公司的项目助理，与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同期限为2018年7月15日至2021年7月14日。2019年8月，小林怀孕，但小林继续以他的原始身份工作。2020年2月，小林从公司收到通知，通知他恢复工作。小林担心该国的疫情和公司的繁重工作会影响他和他的孩子。
现在，小林先生提出了以下问题：
首先，小林先生可以向公司申请更改工作时间或家庭办公室吗？
2。 小林在家工作时可以要求公司的合同薪水吗？
在女性怀孕期间，您可以向公司申请更改工作时间或在家工作吗？
律师声明
2020年2月2日，国家卫生和建设委员会发布了《关于做好预防和控制儿童及孕妇新冠状病毒感染肺炎暴发的通知》，明确告知易感儿童和孕妇 肺炎冠状病毒感染。在流行期间，怀孕或哺乳期的女工需要企业的特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，女性雇员不得在政府规定的孕期三级劳动强度和禁止怀孕的劳动者中从事三级劳动强度劳动。对于怀孕七个月以上的女雇员，不得安排延长工作时间和夜班工作。广州亲贝供卵医疗
《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：在安排母乳喂养未满一岁的婴儿及其他劳动时，不得安排女工强迫国家规定的第三级手工劳动强度。 禁止在母乳喂养期间强迫自己，并且可能不安排延长工作时间和夜间工作。
综上所述，在防疫期，小林可以与公司协商延长工作时间，也可以轮流在公司工作。如果小琳真的担心孩子肚子里的感情，可以向公司申请家庭办公室。
由于怀孕，女员工在家工作。 公司可以照常要求家庭办公期间的工资吗？
律师声明
2020年1月24日，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于正确预防和控制新广州专业代孕多少钱型冠状病毒感染肺炎暴发期间劳资关系的通知》，明确指出企业停工， 在工资支付周期内停工的，企业标准按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付期限的，由职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准。职工不提供正常工作的，可以提供生活费，
生活费应当按照省，自治区，直辖市规定的方法执行。
小林申请家庭办公时，请参考上述规定：即家庭办公时间在一个月以内的，企业按照劳动合同标准支付小林的广州传承助孕中心怎样工资； 如果小林的家庭办公时间超过一个月，则企业应向小林支付。工资不得低于云南省的最低工资。同时，小林应积极与企业协商确定最终薪金数额。
来自：敏师姊