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2021-05-16 09:22:44 来源:合肥晚报

  标准工时委员会召开会议,讨论委託政府经济顾问进行的研究。委员会主席梁智鸿说,委员会原则上同意建议以立法方式实施有关僱员工时的政策,期望在委员会任期届满前提交报告。有工会要求委员会制订全面标准工时,以保障打工仔利益。

  标準工时委员会早前委託政府经济顾问,就低收入僱员订立标準工时的影响作研究。在界定低收入僱员月薪水平,分别以月入1万元、1.2万元和1.5万元为参考;标準工时时数方面,以44小时、48小时和52小时「划线」;超时工作补偿方面,则以时薪的1倍、1.3倍和1.5倍作为考虑。

  拟1.5万元作最高参考水平

  主席梁智鸿会后说,委员会对标準工时划线仍未有结论,期望在一个月内为僱佣合约制订清晰的标準工时条文,届时制订的条文有法定地位。

  被问到将以月入1.5万元作最高的参考水平,会否无法保障工资较高但工时长的人士,梁智鸿说,现时全港月薪中位数是13,400元,认为在1.5万元划线合适,强调并非不能考虑其他工资水平,又说高于水平的僱员亦有合约工时保障。

  代表资方的委员会成员刘展灏说,并非为工资水平划线立法,只是提出不同的参考水平,研究对员工收入、僱主支出的不同影响。梁智鸿说,未来会继续谘询保安业、建筑业、清洁工、饮食业、陆路运输业等以及四大商会,又指委员会会更频密召开会议。饮食业职工总会代表则在会前。代表指出,据政府6月公布的统计数字,厨师每月平均工资达15,989元,若以1.5万元作界线订立标準工时对业界帮助不大,要求全面制订标準工时为44小时,超时「补水」金额不少于时薪1.5倍。